今年来，针对年轻干部队伍的不断发展壮大，为了进一步强化和夯实新时代年轻干部廉洁思想“根基”，牢牢守住拒腐防变“底线”，盐城市滨海县滨淮镇纪委创新举措，以教育监督执纪为抓手，系好“廉洁扣”，抓牢年轻干部的“生长黄金期”，严格把牢“政治关”“教育关”“监督关”，有力有效护航年轻干部清廉健康成长。

　　以“清”固本，勤掸“思想尘”。该镇纪委严把对党忠诚“政治关”，深化党纪教育，推进标本兼治。运用廉政谈话、廉政党课、重大节日提醒等形式和载体，抓好廉政教育;拓展廉洁教育载体，注重正向激励。通过召开年轻干部座谈会，实行廉政教育由“灌输式”向“互动式”转变;组织参观镇新时代文明实践所“廉政文化教育展示厅”，让一幅幅生动翔实的图片、一个个清官廉吏的生动故事、一桩桩落马干部的警示案例、一句句发人深省的廉政粹语、一条条简短有力的家规家训，使年轻干部切身体会到“慎微”“慎独”“慎初”的重要性，从灵魂深处知敬畏、存戒惧、守底线。

　　以“慎”修身，走稳“清廉路”。该镇纪委常态化开展监督检查，督促年轻干部细耕“责任田”，将廉洁理念和底线意识植入成长的各个环节。关注年轻干部违纪违法易发多发重点领域、重要岗位和关键环节，在广泛开展党性廉政教育的同时，适时开展廉政风险排查。针对发现的共性和个性问题，深化标本兼治，建立长效机制，引导年轻干部规范行使权力。加强对关键岗位人员理想信念、党风党纪、岗位廉政等方面的教育，规范从政行为，促进廉洁自律。把谈心谈话作为年轻干部经常性教育管理的重要方式，定期与年轻干部进行谈心交流、询问疏导，深入了解年轻干部思想状态、工作情况和社会交往等，对存在的苗头性、倾向性问题及时提醒并督促整改。筑牢年轻干部廉洁从政“防火墙”，拉起日常监督“警戒线”，助力把好成长“方向盘”，不断规范权力运用。

　　以“勤”成事，练就“真本领”。该镇纪委不断加强业务能力培训，引导年轻干部勤学勤思勤干，熟悉掌握业务技能，培养理论功底扎实、作风能力过硬的“行家里手”。针对年轻干部社会阅历、实践历练相对不足，易产生廉政风险的实际，在每月20日大党课、廉政主题教育课上督促年轻干部常常主动检视自身问题，全面查找廉洁风险点。要求年轻干部严格遵守政治纪律和政治规矩，强化“八小时以外”监督，增强年轻干部抵御风险的能力。坚持严管与厚爱相结合，建立健全容错纠错机制。今年来，该镇纪委监督执纪既有“力度”又有“温度”，从思想、工作、生活上关心年轻干部，积极为年轻干部撑腰鼓励，激励担当作为，真正让年轻干部在新时代新征程上想干事、能干事、干成事。