近日，滨海县委巡察组向县委第七轮被巡察单位党组织反馈了本轮巡察情况。县委巡察组负责同志出席有关单位反馈会议，传达县委书记专题会议精神，并对抓好巡察整改工作提出要求，被巡察党组织主要负责同志主持会议并作表态发言。

　　根据县委统一部署，今年3月21日至6月30日，县委对党校、编办、党史办、总工会、残联、财政局、水利局、人社局、市场监管局、城管局、统计局、自然资源和规划局开展常规巡察，对蔡桥镇、天场镇、滨海港镇所辖的45个村(社区)开展村级巡察。巡察期间，县委巡察组形成了一批问题线索，已按有关规定移交纪检监察机关等部门处理。

　　以下是摘编的巡察反馈部分内容。

县委党校

存在的问题：贯彻落实县委决策部署需进一步加强。围绕党的中心任务和县委、县政府的发展战略开展理论调研不够，为县委、县政府提供决策参考的作用未能充分发挥。干部培训方面，近3年实施开展的干部培训与每年年初制定的计划有差距，主要表现在培训方式相对单一，“请进来”的多，“走出去”的少。调研文章方面，虽然每年对校内老师、教员等人员都有一定的调研计划任务，但大部分调研文章完成的质量不高，省级以上的作品发表量、获奖数不多。两重一实方面，新校区的建设项目进展缓慢。招商引资方面，暂无落地项目。

县自然资源和规划局

存在的问题：一是土地行政执法力度还需进一步加强。执法监管效能作用的发挥力度不足，土地节约利用率还需进一步提高。对低效厂房、僵尸企业、闲置土地提高利用率、清理盘活工作整治力度不大，缺乏相应的谋划思考且未制定切实可行的具体推进措施。二是振兴乡村规划还需进一步完善。新农村集中居住点总体布局不能局限于土地好流转、矛盾相对较少的村，应更趋于合理广泛的规划。三是公益性公墓需进一步科学规划，个别乡镇的公益性公墓规划不甚合理。

县残联

存在的问题： “残疾人之家”重建轻管，习惯以台账资料应付上级检查验收。残疾人就业、扶贫等重要民生工作职能履行不到位。作为残联的一项重要职责，残疾人职业技能培训、就业扶持工作不够重视。

县城管局

存在的问题：领导班子议事决策不规范，民主集中制执行不到位。执法车辆使用不规范，管理不到位。领省委首轮巡视反馈的共性问题排查整改重视不够党建工作责任制落实不到位，存在重业务轻党建现象。

县水利局

存在的问题：议事决策规则执行不严格。重业务轻党建，抓党建工作存在“两张皮”现象。党建基础工作不扎实，“三会一课”制度执行不正常，组织生活制度执行不严格。水利系统队伍老化，人才缺乏，混编混岗、青黄不接等问题较为突出。

县统计局

存在的问题：统计服务经济社会发展的引导作用发挥不够。党组核心作用发挥不够，很少研究事关我县经济社会发展和统计改革的全局性问题，弱化了党组把握大局的政治作用。党组在深化统计改革、净化统计环境、提升统计公信力、依法治统、从严治统等方面举措不多。针对全县经济运行中的热点、难点问题,统计数据分析能力不足,参谋助手作用发挥不够充分。

县总工会

存在的问题：贯彻落实中央党的群团工作会议精神存在薄弱环节，增“三性”、去“四化”措施不到位。群众性没有加强，县总工会党组发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用不强，特别是十八大以来，没有将维护职工的切身利益、构建和谐劳动关系作为工会党组的首要工作来抓，维权功能不够健全，宣传党对工会组织系列方针政策不够到位。在建立工会组织、开展劳动竞赛、提高职工素质、关心职工生活等方面投入较少，广大职工群众信赖的“职工之家”角色弱化、虚化、边缘化。对基层的情况了解不深不透、指导服务不够。

县委党史工作办公室

存在的问题：履行“资政”职能不够到位。向县委县政府提交资政报告未达到目标要求。近3年来，仅仅在2016年向县委县政府提交了一份《关于加强黄河故道文化研究的建议》。在党史地情知识服务县委县政府中心工作的职能发挥不够，尚未形成推动滨海高质量发展的资政建议。

县市场监督管理局

存在的问题：议事决策程序有待进一步规范。意识形态工作存在认识偏差。党建工作基础薄弱，存在重业务、轻党建现象。党员干部日常教育管理不够到位。五是破解基层难题的实招硬招不多。

　　四风”问题仍有不同程度存在。

县委编办

存在的问题：议事决策不够严谨。开展职能工作畸轻畸重。掌握意识形态工作领导权不够牢靠。意识形态责任制未明确。党建工作存在短板。支委核心作用未发挥。党内政治生活不够严肃。作风建设仍有薄弱环节。

县财政局

存在的问题：参谋助手作用发挥不够，服务全县发展大局有欠缺。适应经济社会发展新常态能力不足。缺乏“跳出财政看财政、干财政”的理念，立足全县、谋划长远、发挥主观能动性、创造性开展工作还不到位。落实重点工作效率不高。财政绩效评价工作推进不快评价方式不够全面客观。基层民生保障不到位，村级卫生室标准化建设、镇区公益性公墓建设、建档立卡低收入农户医疗兜底补偿等民生实事项目保障不足，资金落实较难。财政运行管理效率不高。财政实力还较弱，收入质量还不高，实体经济税源不足、后劲不足。

县人社局

存在的问题：贯彻落实上级决策部署不够坚决有力，与上级和群众的期待仍有差距。议事决策不规范，民主集中制流于形式。学习教育走过场，思想引领不力。忽视意识形态工作，舆论引领不力。在编人员管理不严格，请销假行为不规范。党风廉政建设责任有所缺失，执纪监督不严。