为充分激发机关各科室创先争优的进取精神，推进全系统各项工作规范、高效、和谐运转，努力使卫生工作在新的起点上实现新的跨越，今年来，县卫生局在局机关各科室中开展“星级科室”创评活动。
创评内容包括“信息宣传、争先创优、勤政廉政、勤俭节约和环境卫生”等五个方面。鼓励创先争优，要求各科室每个考核周期上报一次“创新创优”项目，经评审确认后予以加分；提倡赶超先进，要求各科室在全市系统内兄弟县局选1个同类科室作为工作标杆进行赶超；规范办公行为，将上班缺勤、迟到或早退，或上班期间上网玩游戏、炒股等列为扣分项目；倡导勤俭节约，将办公室卫生、电话费及办公用品节约情况均纳入考核。某项内容经考核得分低于一定分值的科室该“星”不得。
星级科室创评每两个月为一考核周期。年底对各科室年度得星情况进行汇总，得星最多科室为年度科室目标绩效考核得分最高科室，同时，优先考虑科室人员评先选优、教育培训和外出参观学习等；得星最少科室，年终评先选优实行一票否决。
为充分激发机关各科室创先争优的进取精神，推进全系统各项工作规范、高效、和谐运转，努力使卫生工作在新的起点上实现新的跨越，今年来，县卫生局在局机关各科室中开展“星级科室”创评活动。
创评内容包括“信息宣传、争先创优、勤政廉政、勤俭节约和环境卫生”等五个方面。鼓励创先争优，要求各科室每个考核周期上报一次“创新创优”项目，经评审确认后予以加分；提倡赶超先进，要求各科室在全市系统内兄弟县局选1个同类科室作为工作标杆进行赶超；规范办公行为，将上班缺勤、迟到或早退，或上班期间上网玩游戏、炒股等列为扣分项目；倡导勤俭节约，将办公室卫生、电话费及办公用品节约情况均纳入考核。某项内容经考核得分低于一定分值的科室该“星”不得。
星级科室创评每两个月为一考核周期。年底对各科室年度得星情况进行汇总，得星最多科室为年度科室目标绩效考核得分最高科室，同时，优先考虑科室人员评先选优、教育培训和外出参观学习等；得星最少科室，年终评先选优实行一票否决。